Пермская краевая организация ВОИ представила свои практики на выставке «Интеграция–2026» в Москве!

21–23 апреля в «Тимирязев Центре» проходила юбилейная выставка технологий и оборудования для реабилитации. В рамках деловой программы первого дня состоялся круглый стол ВОИ «Труд как элемент комплексной реабилитации», где онлайн выступила наш председатель Надежда Романова.
Тема выступления: «НКО как работодатель для людей с инвалидностью».

«Мы не ищем идеальных кандидатов – мы видим человека. Исходим из того, что он умеет, и создаем условия, чтобы он мог расти. Когда сотрудник с инвалидностью видит результат своего труда и чувствует себя частью команды – это меняет не только его жизнь, но и всю организацию», – Надежда Романова, председатель ПКО ВОИ.

Почему люди с инвалидностью выбирают работу в ВОИ?

• Поддерживающая среда: коллектив, где понимают без слов.
• Гибкий график: работа в ритме, который подходит здоровью.
• Официальное трудо­устройство: стаж, гарантии, достойные условия.
• Социальный смысл: ты видишь, как твоя работа помогает другим.
• Возможность расти: обучение, проекты, новые навыки.

Цифры, которые говорят сами за себя

• 100+ человек с инвалидностью трудоустроено в системе ВОИ Пермского края через партнерские соглашения.
• 37 местных организаций — каждая создает рабочие места с учетом потребностей сотрудников.
• Разные нозологии: в наших командах работают люди с нарушениями зрения, слуха, ОДА, онкологией в ремиссии, с эндокринными и сердечно-сосудистыми заболеваниями и т.д.
• Господдержка: используем субсидии на обустройство рабочих мест (Приказ СФР №2712).

Пример: В краевой организации создано рабочее место для инвалида 2 группы по зрению на должность специалиста по PR-сопровождению деятельности организации, и приобретены необходимые для работы оборудование и техника.

Что важно для инклюзивного трудоустройства?
Мы знаем: барьеры еще есть. Это и транспорт, и инфраструктура, и стереотипы. Но мы видим и решения:

• Диалог с бизнесом: заключаем соглашения с работодателями по квотированию.
• Обучение: помогаем сотрудникам развивать навыки через проекты и гранты.
• Личный пример: наши сотрудники становятся мотиваторами для других.
• Комплексный подход: вместе с государством, НКО и обществом меняем среду.

Инклюзия — это не про жалость. Это про возможности. Когда человек может работать — он живет полноценно!

Пресс-служба

Директор типографии «Здравствуй» Антон Носков делится практикой вовлечения инвалидов в интересное производство.

Типография «Здравствуй», что расположена на улице Сергея Данщина, 7д в Перми – это современное предприятие со всем набором необходимого печатного оборудования. Одно из главных его направлений – печать и изготовление книг. Есть у него и еще одна особенность: большинство его сотрудников – инвалиды. О нелегкой задаче трудовой реабилитации инвалидов, о привнесении в их жизнь смысла и ощущения нужности мы и беседуем сегодня с директором этого предприятия.

– Антон Владимирович, Энгельс, кажется, заявлял, и в советское время об этом всем говорили, что труд из обезьяны сделал человека. Разделяете мнение?
– Разделяю! Впервые я на работу в типографию в армии пришел. Мне было жутко интересно все. Ты когда новое что-то узнаешь, ты сам растешь, ты над собой поднимаешься. Вот и становишься человеком.

– Как считаете, работа каким-то образом влияет на реабилитацию инвалида, на его социализацию? Нужно инвалидам работать?
– Вот у меня ребята все после травмы, они все работают. Ну кто-то, где-то может схалявить, но у меня такого не происходит, потому что я ставлю условия. Вот есть объем работы на день, сделали – свободны. Вы не нужны мне здесь сидеть. Если до часу сделали – свободны, сделали до двенадцати – да ради бога, идите домой, свои вопросы решайте. А вот приходили ребята, с детства инвалиды, вот там нет, там ситуация другая. Возможно, это мое чисто субъективное восприятие. Но говорят, мол, нет, мне пенсию урезали из-за того, что я работаю, поэтому я работать не буду. А те, кто работают, они не то, что социализируются, они живут здесь. Вот надо заработать на колеса для машины – мы вместе обсуждаем, как лучше организовать график, когда колеса нужны, как работать.

– Рабочий коллектив – это взаимозависимость, необходимость выдерживать общий ритм. Учитывая то, что у вас работают инвалиды, все ли сотрудники справляются?
– Ритм, правильно вы говорите, и зависимость друг от друга очень большая. Если одну операцию не сделать, то и другую не сделаешь. Но мы, если что, друг друга заменяем. Я, например, не хвалюсь, но знаю все процессы, могу делать все и заменить кого угодно. Когда действительно надо.
Бывает, кому-то куда-то надо уйти, отлучиться, взять выходной (не берем болезни, хотя понятно, что болезни – это самое частое), у меня только одно правило – предупредите меня заранее, чтобы я знал. А не так, что тебе, допустим, к часу куда-то идти надо, а ты мне только в полпервого сказал. Нет, здесь все увидят мое недовольное лицо. А если ты меня за день, за два предупредил, то это нормально: все люди, все человеки, всем куда-то надо, и мне тоже куда-то надо, я все это замечательно понимаю. А насчет отработать, так мы договариваемся так: я вам время дал, вы после отработаете. И не факт, что я этим воспользуюсь, но такое право я за собой оставляю.

– С какими заболеваниями инвалиды у вас работают?
– Трое у нас просто на колясках. Это травмы. Один травмировался на стройке, второй тоже на стройке. В общем, несчастные случаи. У меня трое на колясках, Алексей после инсульта. Вообще все зависит от оборудования. Если к какому-то аппарату можно без ног, то да, к прессу можно без ног – пожалуйста.

– Вакансии на предприятии имеются?
– Это сложный вопрос. Когда у нас идет «сезон», а это ближе к Новому году, было бы неплохо взять одного-двух человек. Но это примерно три месяца – октябрь, ноябрь, декабрь. Но я ж не могу взять человека на три месяца. Вернее, я просто не хочу этого делать, народ ко мне на три месяца не пойдет, зарплата у меня не бешеная. Поэтому выкручиваться приходится по-другому. Ребята-инвалиды работают, я им говорю: мол, заработать хотите побольше? Ну, и они остаются и зарабатывают больше среднестатистической зарплаты. То есть, отвечая на вопрос про вакансии: вакансий пока нет.

– Кроме работы чем занимаетесь, есть хобби?
– Их много и часто меняются.

– Назовите три?
– Очень люблю ходить за грибами, грибы – да, это мое. С электроникой люблю заниматься, что-нибудь собрать-разобрать. Если где-то что-то не понимаю, стараюсь узнать, разобраться. Ну и в этом году меня потянуло на садоводство – гидропоники, электроники, капельный полив обязательно. Все закуплено, сейчас настанет время, будем монтировать на участке, проверять… Ничего хитрого, но интересно.

– Чем ваши сотрудники занимаются в свободное от работы время, если вам об этом известно?
– Конечно известно, мы все друг другом интересуемся, многое обсуждаем, у нас же большая семья! Паша у нас есть, он занимается стрельбой из лука, раньше на коляске танцевал. Денис есть, так у него пятеро детей, ему и так весело. Алексей – самый молодой – туризмом занимается, это куда-то съездить с палаткой, порыбачить, что-то посмотреть. Тамара Петровна –
менеджер, она тоже любит путешествовать – по краю, на концерт сходить – вот это все ее. Два самых возрастных сотрудника, переплетчицы – так там огород, внуки, дачи. Вот как-то так…

– Какие созданы условия для инвалидов? Пандусы, поручни, специальные приспособления? В рамках каких проектов?
– Назовем это доступной средой. Пандус – у вас за спиной, а раньше были просто доски. Теперь стальной лист и резиновая крошка. Перила. Расширенная дверь в туалет. Ну, это в рамках президентской программы сделали. Ну и это, наверное, не к доступной среде относится, а к быту, но у нас есть целая кухня, где есть чайники, микроволновка, холодильник, посуда.

– Корпоративные мероприятия проводите, праздники, дни рождения?– Конечно. Дни рождения, например. Кто-то торт принес, кто-то «поляну накрыл». Никого не заставляем, конечно, но есть такая традиция.
23 февраля, 8 марта, естественно.

– С какого времени работаете в типографии «Здравствуй»?
– С 2019 года, начал перед самой пандемией. Я работал здесь и до этого времени, но не директором.

– С какими трудностями пришлось столкнуться в те времена?
– Главным образом пандемия. Ситуация, когда нигде ничего не работает толком, ничего не купишь, никого нет на месте. Выручил тогда один заказчик – завод «Лукойл-ПНОС»: за счет него тогда продержались.

– Какой был заказ?
– Рабочие журналы. Это такие бланки, они на пружину скрепляются, и каждую смену на заводе эти журналы заполняют. Дело, казалось бы, простое, но объемы хорошие, и деньги платили вовремя.

– С тех пор по сей день что изменилось в работе?
– Мы набрали много заказов, стабильно выплачиваем зарплату, закрыли долги, платим налоги. Есть заказы, есть расчеты, а значит, есть и стабильность, а это главное.

– Над заказами каких предприятий работаете в настоящее время?
– Значительная часть – предприятия. Помимо «Лукойл-ПНОСа» заказы делает наш мукомольный завод. Ну и еще одна часть – это книжки, в том числе художественные. Вон они лежат (показывает на стопку новеньких книг в глянцевых голубых переплетах. – Авт.). Заказы на книги идут отовсюду. Вот, например, совет ветеранов в Орде решил, что им нужно книжку издать, вот мы и работаем. Мы ее полгода делали – верстали, готовили к печати, сейчас вы­шли на финальный этап. Было и юбилейное издание большого оборонного завода. Да город-то у нас маленький, весь слухами полнится, вот и прознали про нас, заказы идут. Иная крупная типография, например, не будет брать заказ в десять книжек, а я – возьму. И будем работать с таким заказом.

– С книгами как? Вам присылают только текст и иллюстрации, а все остальное вы сами?
– По-разному бывает. Иногда говорят: вот что прислали, то и печатайте, ничего менять не надо. А есть те, кто поступает более грамотно. Говорят: нам нужен корректор, редактор, специалист по верстке. Бывает, крупные типографии печатают книги сами, но у них нет возможности делать твердые переплеты, и они приво­зят нам книги чисто «на сборку».

– Сами-то книгу не пишете? Не думаете об этом?
– Нет, нет, не думаю. Это, знаете, наверное, профессиональная деформация у меня. Я много книг посмотрел, почитал. Есть люди, которые очень интересно пишут. Не знаю, может, и я когда-нибудь дорасту. Но пока это не мое.

– Каков положительный опыт типографии, в которой работают инвалиды?
– Никаких проблем, чтобы работать на нашем предприятии, я не вижу. Найдем работу по возможностям. Не умеешь –
научим! У меня работают три пенсионера, пять инвалидов, я и еще один человек. И все работают хорошо. Вот это и есть положительный опыт.

– Инвалидам что пожелаете, которые решают для себя, надо работать им или нет? Что скажете?
– Лично мое мнение. Работы разные бывают, можно баржи грузить, а можно бумажки складывать. В целом, я бы советовал, конечно, работать. Но если работу ты не вытягиваешь, то здоровье важнее.

Беседовал
Аркадий Быков

В кадровом центре «Работа России» прошла важная встреча, посвященная актуальным вопросам трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья. Тематика мероприятия особенно значима в свете вступления в силу нового закона Пермского края №401-ПК от 12 марта 2025 года, согласно которому в регионе увеличены обязательные квоты для приема на работу инвалидов.

Основные положения закона

Теперь работодатель обязан устанавливать следующую квоту для приема на работу инвалидов:
– 2% — для организаций с численностью сотрудников от 36 до 150 человек;
– 3% — для предприятий с числом сотрудников от 151 до 500 человек;
– 4% — для компаний с количеством сотрудников свыше
500 человек.

Изменение требований вызвало повышенный интерес среди представителей бизнеса, поскольку требует переосмысления подходов к подбору персонала и адаптации рабочего пространства.

Во встрече приняли участие представители крупных предприятий региона, а также Пермской краевой организации ВОИ и кадровой службы.
Надежда Романова, председатель Пермской краевой организации Всероссийского общества инвалидов, рассказала о возможностях оборудования специализированных рабочих мест для инвалидов, а также представила механизм альтернативного способа исполнения нормы закона о квотировании посредством соглашений с организациями, такими как Пермская краевая организация ВОИ.

Наталия Софьина, руководитель территориального отдела по Свердловскому району города Перми, проинформировала присутствующих о мерах государственной поддержки работодателей, включая предоставление субсидий на создание новых рабочих мест и стимулы для найма особых категорий граждан.

Таким образом, мероприятие стало важным шагом в формировании комфортной среды для интеграции людей с инвалидностью в экономику региона и облегчило понимание механизмов реализации новых норм трудового права.

Напомним, квотирование рабочих мест для инвалидов — мера господдержки, которая подразумевает резервирование части вакансий для социально незащищенных граждан. Квота — количество мест, которое выделяется на работников-инвалидов, при этом рабочие места должны быть адаптированы под нужды таких работников.

Пресс-служба

В Кадровом центре «Работа России» прошла ярмарка вакансий для соискателей с инвалидностью.

В новом помещении на ­набережной Камы по адресу: ул. Монастырская, 2б сейчас располагается Кадровый центр «Работа России». В просторных светлых помещениях регулярно проходят различные мероприятия по занятости и проф­ориентации граждан. Теперь здесь не только помогают найти работу, но и предлагают пройти профессиональное обучение. Соискатели могут рассчитывать на максимально адресную помощь в решении вопросов трудоустройства.

Сейчас здесь работают около 16 специалистов.
Консультанты помогут правильно составить резюме и опубликовать его, расскажут про подходящие вакансии. Бесплатно предложат пройти обучающие курсы. В центре есть конференц-зал и зал групповых занятий, а также зоны коворкинга для работодателей и гостевые компьютеры. Здесь проходят лекции, семинары, ярмарки вакансий, переговоры, межведомственные встречи и обучение сотрудников предприятий, профконсультации.

Пермская краевая организация ВОИ приняла предложение службы занятости провести встречу работодателей и соискателей с инвалидностью в новом помещении.
Более 30 человек посетили это мероприятие.

С приветственным словом выступили: Романова Надежда Анатольевна – председатель Пермской краевой организации ВОИ, Шехмаметьева Марина Леонидовна – заместитель директора по реализации программ содействия занятости населения ГКУ ЦЗН Пермского края.

Свои вакансии представили предприятия: ПАО «Мотовилихинские заводы», «Редуктор-ПМ», АО «ОДК-Стар».
Среди предложенных вакансий, выделенных в счет квоты для трудоустройства инвалидов, есть кладовщики, слесари, инженеры, специалисты различных направлений, швеи, техники-технологи и многие другие.

Такие ярмарки вакансий становятся регулярными благодаря Соглашению о сотрудничестве Пермской краевой организации ВОИ и Центра занятости населения Пермского края.

Специалист по социальной работе Ефремова Елена Евгень­евна рассказала о деятельности Пермской краевой организации ВОИ по вопросам занятости инвалидов, а также об актуальных вакансиях, размещенных на сайте https://trudinvaperm.ru и в группе «Трудоустройство инвалидов в Пермском крае».

Мы планируем и дальше проводить подобные мероприятия, привлекая все больше работодателей Перми и края.

Елена Ефремова

Мероприятие по трудоустройству в Пермской краевой организации ВОИ

Председатель Пермской краевой организации ВОИ Надежда Романова – о том, как сегодня решается проблема трудоустройства инвалидов, и изменениях на рынке труда.

– По мнению специалистов Центра занятости, рынок труда переживает серьезную структурную трансформацию. Надежда Анатольевна, что это значит?
– Предприятия испытывают большой спрос на кадры. Количество вакансий на высоком уровне, а рабочих рук не хватает. По данным Центра занятости, на 33 тысячи вакансий –
5 тысяч человек, ищущих работу. Специалисты по кадрам готовы брать всех желающих, переобучать на рабочем месте или в учебных центрах. Хорошая альтернатива для предприятий – это привлечение к труду людей с ограничениями по здоровью при создании им соответствующих условий. Для инвалидов рынок труда становится доступнее, найти работу и трудоустроиться сегодня вполне реально.

– Если на работу берут всех, тема трудоустройства инвалидов останется ведущей в работе Пермской краевой организации ВОИ?
– Для начала давайте рассмотрим статистику. В 2023 году в Центр занятости населения Пермского края с целью поиска работы обратился 931 человек с инвалидностью, из них трудоустроены 452 человека. По состоянию на 31 декабря 2023 года на учете с целью поиска работы состоят 282 гражданина с инвалидностью, численность безработных инвалидов составила 270 человек. Безработица среди людей с ограниченными возможностями здоровья продолжает существовать, поэтому трудоустройство инвалидов остается в приоритете работы Пермского краевого общества.
На сайте trudinvaperm.ru Пермской краевой организации ВОИ на конец 2023 года в открытом доступе 125 резюме от соискателей работы, размещено 58 вакансий от работодателей.

Более 130 человек подписались на группу «ВКонтакте» «Трудо­устройство инвалидов в Пермском крае». В группе размещены актуальные вакансии, выделенные в счет квоты для трудоустройства инвалидов, а также полезная информация по поиску работы. Информативность, открытая и достоверная информация на нашем сайте и в группе «ВКонтакте» – это первая ступень для тех, кто хочет найти работу, и для тех, кто хочет найти специалиста.

– Какие еще шаги делает Пермская краевая организация для снижения безработицы среди инвалидов?

– Впервые в 2023 году совместно с Центром занятости населения мы стали проводить ярмарку вакансий на своей территории, улица Борчанинова, 9. В ярмарке принимают участие представители 2-3 предприятий, которые знакомят с вакансиями, рассказывают о мерах социальной поддержки, заработной плате, переобучении.
Благодаря прямому контакту растет степень доверия. Стороны воочию могут убедиться, насколько они подходят друг другу, получить ответы на вопросы. Соискатель видит заинтересованность в нем. Уходит страх перед неизвестными буднями, тревожность, что не справится с работой.

В качестве работодателей у нас побывали представители АО «Почта России», ООО «Элкам» и мебельной фабрики «Парма», а также ООО «Парматехмаш», ООО «Трек», АО «Авиа­двигатель», ПАО «Мотовилихинские заводы». Такие двусторонние встречи (соискатель и работодатель) Пермская краевая организация планирует проводить регулярно, один раз в квартал. Всего в ярмарках вакансий приняли участие 70 человек.

В 2023 году Пермское краевое общество ВОИ заключило 15 договоров с предприятиями Перми и Пермского края по организации рабочих мест. Были трудоустроены 65 человек с инвалидностью. В первую очередь – это специалисты по работе с инвалидами, работающие дистанционно в территориях Пермского края. Также трудоустроены и получают заработную плату специалисты по социально-культурной, социально-спортивной и организационной работе. Среди них несколько инвалидов-колясочников. Работа по организации рабочих мест будет продолжена и в 2024 году.

– А если человек давно не работал, не знает, какую вакансию ему выбрать?
– Трудоустройство инвалидов – сложный процесс. Имеется в виду не только поиск работодателя и подходящего места, но и необходимость начальной и специальной профориентации. Для оказания индивидуальной помощи незанятому инвалиду в Пермской краевой организации ВОИ совместно с Центром занятости проходят консультации по профориентации, подбору вакансий, возможности переобучения. Консультации проходят каждый вторник с 13:00 до 16:00 по улице Борчанинова, 9. За 2023 год было проведено 49 консультаций, трудоустроены 6 человек.

При Пермской краевой организации ВОИ работает клуб предпринимателей с инвалидностью под названием «Икигай». Первоначально он был задуман для тех, кто развивает свое дело или хочет стать предпринимателем. Со временем клуб стал открытой площадкой для всех, кто хотел бы развиваться, что-то менять в своей жизни, например, найти работу или стать самозанятым. Занятия в клубе ведут профессиональные бизнес-тренеры и психологи. В 2023 году клуб «Икигай» собрал на свои встречи более 30 человек.

Что касается предпринимателей с инвалидностью, то они могут быть включены в реестр социальных предприятий и претендовать на грант в размере от 100 до 500 тысяч рублей от Министерства экономического развития Российской Федерации.

Пермская краевая организация ВОИ поддерживает участников регионального чемпионата по профмастерству среди инвалидов и лиц с ОВЗ «Абилимпикс». Такие соревнования мотивируют ребят к получению качественного профессионального образования, содействуют трудоустройству. Есть немало примеров, когда молодые люди, участники соревнований, успешно устраиваются на работу и достигают профессиональных высот.

– И все же доля работающих людей с инвалидностью находится на низком уровне. Почему?
– Несмотря на кадровый голод, российская экономика слабо разворачивается к людям с инвалидностью. Нужно, чтобы общество видело в инвалидах активных участников экономических отношений. Надо разглядеть в инвалидах тех, кто будет работать завтра, используя новые технологии. Ведь сейчас работодатели чаще предлагают низко­квалифицированные специальности, а задачу по квотам выполняют по остаточному принципу или совсем не выполняют, отделываются штрафами. Нужно продумывать не только место работы, но и как инвалид будет добираться. Если работодатель не готов вкладываться в привлекательность вакансии, в доступную среду, не надо ждать, что к нему и так придут, — не придут.

Необходимо искать новые механизмы господдержки людей с инвалидностью и, прежде всего, мотивировать людей через сохранение индексации страховой пенсии работающим инвалидам или рассматривать пенсию по инвалидности как пособие с ежегодной индексацией. Многие региональные соцнадбавки по инвалидности связаны с тем, работает человек или нет.

Одним из положительных моментов является поддержка работодателей за трудо­устройство инвалидов на территории Пермского края за счет субсидий из бюджета юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальным предпринимателям. Работодателям предоставляется субсидия на оборудование специальных рабочих мест для инвалидов и создание инфраструктуры, обеспечивающих доступность. Размер субсидии составляет до 73 000 рублей.

– Что посоветуете людям с инвалидностью, которые хотели бы трудоустроиться?
– Трудоустройством людей с инвалидностью мы занимаемся давно. Люди с инвалидностью доверяют нам как общественной организации, которая стоит на защите их прав. Работа ведется пошаговая и результативная. Пермская краевая организация ВОИ старается помочь каждому, кто обратился за помощью в поиске работы, является связующим звеном с работодателями, которые видят в нашей организации делового партнера и помощника. Приходите к нам на консультацию со специалистами Центра занятости. Будьте активными и целеустремленными.

Интервью записала
Надежда Иванова

Елена Евгеньевна Ефремова,
ведущий специалист
по социальной работе
Пермской краевой организации ВОИ:

– Еще пять лет назад работодателей приходилось уговаривать взять на работу инвалида, а сейчас на специалиста очередь. Представители предприятий идут в нашу организацию, рассказывают о вакансиях и не просто приглашают, а зовут людей на работу. Тема трудо­устройства не стоит на месте, она приобретает новый формат.
Сайт trudinvaperm.ru является важнейшим звеном во взаимоотношениях «работодатель-соискатель». Заходите на сайт, ищите свою вакансию. Информация на сайте обновляется регулярно, сайт интересный, доступный, понятный.
Много подходящих предложений по работе можно найти в группе «ВКонтакте» «Трудоустройство инвалидов в Пермском крае». Число подписчиков группы увеличивается, значит, люди интересуются, ищут работу, а главное – доверяют нашим источникам. Если вы решили найти работу, то нужно с чего-то начать. Мы поможем вам зарегистрироваться на портале государственных услуг Российской Федерации, а вместе с Центром занятости пройдем тест по профориентации, составим резюме.
Главное в нашей работе – это индивидуальный подход. Люди с инвалидностью чувствуют себя нужными, растет уверенность в себе. Это хороший стимул для саморазвития, получения новых знаний. Клуб «Икигай», который я веду, стал центром притяжения тех, кто хочет достичь высот, изменить свою жизнь.
Все, кто желает найти работу, стать участником группы ВК, зарегистрировать свое резюме на сайте или прийти на занятия в клуб «Икигай», звоните в рабочее время по телефону 8(342) 244-85-75, смотрите информацию на сайте Пермской краевой организации ВОИ.

Надежда Романова беседует с молодым специалистом

ПКО ВОИ в качестве партнёра Центра занятости населения Пермского края приняло участие во Всероссийской ярмарке трудоустройства–2023.
Она прошла в выставочном центре «Пермь-Экспо» в июне этого года.

На ярмарке были представлены вакансии более 100 предприятий нашего края. В программе мероприятия значились тематические и дискуссионные площадки, видеопрезентации предприятий, открытый диалог с представителями предприятий и молодыми специалистами, мастер-классы по созданию резюме, по построению карьерной траектории, методический семинар для работодателей по актуальным вопросам трудового законодательства и многое другое.

Каждый участник мог получить информацию об актуальных вакансиях на интересующих предприятиях, пройти предварительное собеседование, заполнить анкету, а также узнать, как правильно составлять резюме, как вести себя с работодателем.

Для отдельных категорий соискателей была представлена информация по профессиональному обучению. Для школьников провели профориентационный квест, для студентов и выпускников был представлен виртуальный тур от работодателей. Несомненно, благодаря такому масштабному мероприятию ситуация на рынке труда изменится в лучшую сторону.

Председатель ПКО ВОИ Надежда Романова выступила с докладом об опыте работы организации в этом вопросе, рассказав о существующих проблемах в трудоустройстве как с точки зрения работодателей, так и самих инвалидов.

По словам Надежды Анатоль­евны, Пермская краевая организация ВОИ активно участвует в содействии занятости людей с инвалидностью:
– Это направление является для нас одним из важнейших. Трудовая занятость для людей с ограниченными возможностями здоровья играет чрезвычайно важную роль как в плане реабилитации, так и в плане удовлетворения материальных запросов и их интеграции в гражданское общество. К нам регулярно обращаются люди с инвалидностью по вопросам трудоустройства, переобучения. Кроме того, поступают вопросы от работодателей о приеме на работу инвалидов, об организации рабочих мест в счет квоты. По данным вопросам мы взаимодействуем со специалистами Центра занятости. Каждый вторник с 13:00 до 16:00 по адресу:
г. Пермь, ул. Борчанинова, 9 проводятся консультации по таким вопросам, как регистрация и подача заявления на портале «Работа в России», составление резюме, поиск актуальных вакансий, профориентационное тестирование, возможность переобучения.

Надо сказать, Пермская краевая организация ВОИ уже не первый год сотрудничает с предприятиями края по организации рабочих мест в счет квоты для трудоустройства инвалидов. Так, на сегодняшний день заключено 14 договоров на создание рабочих мест в счет квоты, трудоустроены 70 инвалидов в 28 муниципалитетах Пермского края.

Специалисты по работе с инвалидами трудятся в местных организациях ВОИ. Среди организаций-арендаторов: ООО «Газпромтрансгаз», ПАО «Метафракс», ООО «СК Химспецстрой», ООО «ОА Гарант», АО «Уралхим», АО ВНИИ «Галургия», ООО «Теплоэнергопром», ООО «ГорнозаводскЦемент» и другие крупные предприятия.
Также можно отметить организацию на предприятии ООО «Типография «Здравствуй» инклюзивного производства. Заключен один договор на создание рабочих мест, трудоустроены три инвалида с разными нозологиями: после инсульта, на кресле-коляске и на протезе.

В рамках конкурса социальных и гражданских инициатив администрации губернатора Пермского края в 2020 году создан сайт trudinvaperm.ru. Он способствует активному трудоустройству людей с инвалидностью.

Кроме того, создана группа «ВКонтакте»: «Трудоустройство инвалидов в Пермском крае» с размещением проверенных актуальных вакансий, выделенных в счет квоты для трудо­устройства людей с инвалидностью. Вакансии взяты с сайта trudinvaperm.ru, с портала «Работа России» и по обращению работодателей.

Несмотря на это, проблем в трудо­устройстве инвалидов меньше не становится. Возникают трудности в регистрации соискателей на портале «Работа России» и создании резюме (отсутствие учетной записи на Госуслугах, специального образования, опыта работы, прописки и т. д.). Есть сложности в выделении в счет квоты вакансий, требующих тяжелого физического труда (грузчик, уборщик, разнорабочий, дворник).

Можно также отметить формальный подход к квотированию: нередко в вакансиях по квоте наблюдаются ненормированный рабочий день, низкая оплата труда; завышенные требования к соискателям с инвалидностью, работа вахтовым методом, 0,1 ставки и т. д.

Работодатели зачастую отказываются принимать на работу инвалидов и создавать специальные рабочие места, принимая во внимание их частые больничные, необходимость в реабилитации, дополнительные дни отпуска. У работодателя не всегда имеются достаточные знания по этике общения с инвалидами. Наличие стереотипов у работодателей в отношении инвалидов также служит препятствием к приему их на работу: считается, что инвалид ни на что не способен, не сможет работать, годен только для низкооплачиваемой работы.

Также нельзя не отметить и нежелание инвалидов работать, их низкую мотивацию к труду. Сюда можно отнести и отсутствие индексации у работающих инвалидов, и пассивный доход в виде пособия по безработице, отсутствие необходимых навыков, опасения, что при выходе на работу снимут группы инвалидности.

Несмотря на это, ситуация, хотя и медленно, но меняется в лучшую сторону.

Алёна Ефремова