ПКО ВОИ в качестве партнёра Центра занятости населения Пермского края приняло участие во Всероссийской ярмарке трудоустройства–2023.
Она прошла в выставочном центре «Пермь-Экспо» в июне этого года.

На ярмарке были представлены вакансии более 100 предприятий нашего края. В программе мероприятия значились тематические и дискуссионные площадки, видеопрезентации предприятий, открытый диалог с представителями предприятий и молодыми специалистами, мастер-классы по созданию резюме, по построению карьерной траектории, методический семинар для работодателей по актуальным вопросам трудового законодательства и многое другое.

Каждый участник мог получить информацию об актуальных вакансиях на интересующих предприятиях, пройти предварительное собеседование, заполнить анкету, а также узнать, как правильно составлять резюме, как вести себя с работодателем.

Для отдельных категорий соискателей была представлена информация по профессиональному обучению. Для школьников провели профориентационный квест, для студентов и выпускников был представлен виртуальный тур от работодателей. Несомненно, благодаря такому масштабному мероприятию ситуация на рынке труда изменится в лучшую сторону.

Председатель ПКО ВОИ Надежда Романова выступила с докладом об опыте работы организации в этом вопросе, рассказав о существующих проблемах в трудоустройстве как с точки зрения работодателей, так и самих инвалидов.

По словам Надежды Анатоль­евны, Пермская краевая организация ВОИ активно участвует в содействии занятости людей с инвалидностью:
– Это направление является для нас одним из важнейших. Трудовая занятость для людей с ограниченными возможностями здоровья играет чрезвычайно важную роль как в плане реабилитации, так и в плане удовлетворения материальных запросов и их интеграции в гражданское общество. К нам регулярно обращаются люди с инвалидностью по вопросам трудоустройства, переобучения. Кроме того, поступают вопросы от работодателей о приеме на работу инвалидов, об организации рабочих мест в счет квоты. По данным вопросам мы взаимодействуем со специалистами Центра занятости. Каждый вторник с 13:00 до 16:00 по адресу:
г. Пермь, ул. Борчанинова, 9 проводятся консультации по таким вопросам, как регистрация и подача заявления на портале «Работа в России», составление резюме, поиск актуальных вакансий, профориентационное тестирование, возможность переобучения.

Надо сказать, Пермская краевая организация ВОИ уже не первый год сотрудничает с предприятиями края по организации рабочих мест в счет квоты для трудоустройства инвалидов. Так, на сегодняшний день заключено 14 договоров на создание рабочих мест в счет квоты, трудоустроены 70 инвалидов в 28 муниципалитетах Пермского края.

Специалисты по работе с инвалидами трудятся в местных организациях ВОИ. Среди организаций-арендаторов: ООО «Газпромтрансгаз», ПАО «Метафракс», ООО «СК Химспецстрой», ООО «ОА Гарант», АО «Уралхим», АО ВНИИ «Галургия», ООО «Теплоэнергопром», ООО «ГорнозаводскЦемент» и другие крупные предприятия.
Также можно отметить организацию на предприятии ООО «Типография «Здравствуй» инклюзивного производства. Заключен один договор на создание рабочих мест, трудоустроены три инвалида с разными нозологиями: после инсульта, на кресле-коляске и на протезе.

В рамках конкурса социальных и гражданских инициатив администрации губернатора Пермского края в 2020 году создан сайт trudinvaperm.ru. Он способствует активному трудоустройству людей с инвалидностью.

Кроме того, создана группа «ВКонтакте»: «Трудоустройство инвалидов в Пермском крае» с размещением проверенных актуальных вакансий, выделенных в счет квоты для трудо­устройства людей с инвалидностью. Вакансии взяты с сайта trudinvaperm.ru, с портала «Работа России» и по обращению работодателей.

Несмотря на это, проблем в трудо­устройстве инвалидов меньше не становится. Возникают трудности в регистрации соискателей на портале «Работа России» и создании резюме (отсутствие учетной записи на Госуслугах, специального образования, опыта работы, прописки и т. д.). Есть сложности в выделении в счет квоты вакансий, требующих тяжелого физического труда (грузчик, уборщик, разнорабочий, дворник).

Можно также отметить формальный подход к квотированию: нередко в вакансиях по квоте наблюдаются ненормированный рабочий день, низкая оплата труда; завышенные требования к соискателям с инвалидностью, работа вахтовым методом, 0,1 ставки и т. д.

Работодатели зачастую отказываются принимать на работу инвалидов и создавать специальные рабочие места, принимая во внимание их частые больничные, необходимость в реабилитации, дополнительные дни отпуска. У работодателя не всегда имеются достаточные знания по этике общения с инвалидами. Наличие стереотипов у работодателей в отношении инвалидов также служит препятствием к приему их на работу: считается, что инвалид ни на что не способен, не сможет работать, годен только для низкооплачиваемой работы.

Также нельзя не отметить и нежелание инвалидов работать, их низкую мотивацию к труду. Сюда можно отнести и отсутствие индексации у работающих инвалидов, и пассивный доход в виде пособия по безработице, отсутствие необходимых навыков, опасения, что при выходе на работу снимут группы инвалидности.

Несмотря на это, ситуация, хотя и медленно, но меняется в лучшую сторону.

Алёна Ефремова