Первый шаг – это обращение к медицинским работникам, только они могут поставить точный диагноз. При наличии медицинских показаний на ребенка оформляется посыльный лист для освидетельствования его специалистами медико-социальной экспертизы (в данном случае педиатрическое бюро МСЭ). После прохождения всех необходимых процедур (анализы, обследования, консультации) ребенка направляют на комиссию МСЭ, где устанавливается категория «ребенок-инвалид».
НАШЕ ПРАВО
Что делать, если в семье родился ребёнок-инвалид
или стал им после заболевания, травмы и т. д.
Спрашивайте – отвечаем
Вопрос:
Женщина (инвалид II группы), оформляя трудовой договор, не уведомила работодателя о том, что является инвалидом, и не представила документы, подтверждающие инвалидность (обязательному медицинскому осмотру, проводимому при заключении трудового договора, указанная работница не подлежит). После истечения испытательного срока она представила справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации (ИПР) инвалида. В соответствии с содержанием ИПР ей рекомендована сидячая работа в офисе при продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом в соответствии с заключенным трудовым договором работнице была установлена продолжительность рабочей недели 40 часов. По мнению работницы, рекомендации к условиям труда, изложенные в ИПР, обязательны для работодателя. Она утверждает, что все это время работала сверхурочно, и требует дополнительной оплаты этих часов. Правомерны ли ее требования?
Образование
(нормативная база в отношении инвалидов)
С 1 сентября 2013 года вступил в силу Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ (далее Закон). Рассмотрим положения Закона, затрагивающие интересы инвалидов. Самое существенное изменение коснулось порядка приема инвалидов в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования за счет бюджетных средств.
Защита прав
Прокуратура Дзержинского района защищает права инвалидов на беспрепятственный доступ к остановочным пунктам.
По результатам проверки соблюдения законодательства в сфере социальной защиты инвалидов в 2013 г. прокуратурой района было установлено, что не все остановочные пункты, расположенные в Дзержинском районе, соответствуют требованиям доступности для инвалидов и иных маломобильных групп населения. Для защиты их прав в Ленинский районный суд прокуратурой было направлено исковое заявление, которое обязывало департамент дорог и транспорта обеспечить соблюдение установленных требований к остановочным пунктам: определенную высоту посадочной площадки, навес или павильон, хорошо читаемую информацию о маршрутах. Также вменялось муниципальному образованию «Город Пермь» финансово обеспечить указанные мероприятия.
Спрашивайте – отвечаем
Вопрос:
В организации применяется окладная система начисления заработной платы. Какой оклад нужно указать в трудовом договоре с работником, которому по соглашению сторон установлено неполное рабочее время? Какой оклад указать в трудовом договоре работника, которому установлен в силу закона сокращенный рабочий день? Какой оклад нужно указать в трудовом договоре с совместителем, если в силу закона он не может работать более половины нормы рабочих часов: полный или половину оклада?
Получение государственных услуг без барьеров
Получение государственных и муниципальных услуг многим представляется как крайне трудоёмкий процесс. Особенно если речь идет о людях с ограниченными физическими возможностями. Но теперь это все останется в прошлом. В Пермском крае активно реализуется проект «Электронное правительство», цель которого минимизировать личное взаимодействие между государством и заявителем в процессе получения государственных услуг и максимально использовать информационные технологии.
Вопрос – ответ
■ ВОПРОС ■
В организации работает инвалид II группы. В соответствии с медицинским заключением он может работать не более трех часов в день. Как следует производить оплату труда указанному работнику: пропорционально отработанному времени или исходя из полного оклада?
