Ответ: В связи с сокращением численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) работник, являющийся отцом троих детей, где один ребенок рожден от первого брака и проживает с матерью, а двое детей – от второго брака и проживают с отцом и матерью, не может быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) только при одновременном наличии следующих условий:
– работник является единственным кормильцем в семье, где есть малолетние дети (т.е. не достигшие возраста 14 лет);
– мать детей работника не состоит в трудовых отношениях и занимается уходом за детьми;
– по законодательству субъекта РФ семья данного работника признана многодетной.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При этом в ТК РФ закреплено, что с некоторыми работниками трудовой договор не может быть расторгнут по данному основанию. К таким работникам относятся:
– беременные женщины (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
– женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
– отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ);
– опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
Также Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 № 28-П установлено, что неправомерно расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя с отцом, являющимся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми. То есть в случае проведения в организации (у индивидуального предпринимателя) сокращения численности или штата работников работник-отец для исключения его из числа лиц, с которыми возможно расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должен представить документы, подтверждающие, что:
– работник является отцом и единственным кормильцем в многодетной семье;
– в семье работника имеются малолетние дети (согласно п. 1 ст. 28 Гражданского кодекса РФ малолетними являются дети в возрасте до 14 лет);
– мать детей работника не состоит в трудовых отношениях и занимается уходом за детьми.
Следует отметить, что в законодательстве РФ отсутствует понятие «многодетная семья» и не ясно, является ли многодетным отцом работник, имеющий малолетних детей, рожденных от разных матерей, и выплачивающий алименты, предусмотренные гл. 13 Семейного кодекса РФ. Указом Президента РФ от 05.05.1992 N 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» определение категории семей, которые относятся к многодетным, отнесено к ведению субъектов РФ (пп. «а» п. 1).
Так, абз. 5 разд. 1 Регламента подготовки и выдачи по принципу «одного окна» документа «Удостоверение многодетной семьи города Москвы» и его дубликата (утв. Постановлением правительства Москвы от 29.06.2010 N 539-ПП) (далее – Регламент) под многодетной семьей в г. Москве понимается семья, в которой родились и (или) воспитываются трое и более детей (в том числе усыновленные, а также пасынки и падчерицы), до достижения младшим из них возраста 16 лет, а обучающимся в образовательном учреждении, реализующем общеобразовательные программы, — 18 лет; в составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах. Следовательно, для признания в г. Москве семьи многодетной необходимо соблюдение условия рождения или воспитания детей в одной семье, но не в разных. Данный вывод подтверждается и п. 6.3 Регламента о том, что если брак между родителями расторгнут, то Удостоверение многодетной семьи города Москвы оформляется на того родителя, у которого фактически проживают и воспитываются дети (включая усыновленных, а также пасынков и падчериц), в том числе переданные ему на воспитание на основании решения суда.
Следовательно, не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) работник, имеющий одного ребенка от первого брака (где ребенок проживает с матерью) и двоих детей от второго брака (где дети проживают с отцом и матерью), при одновременном наличии следующих условий:
– работник является единственным кормильцем в семье, где есть дети, не достигшие возраста 14 лет;
– мать детей работника не состоит в трудовых отношениях и занимается уходом за детьми;
– по законодательству субъекта РФ семья данного работника признана многодетной.
При отсутствии хотя бы одного из указанных условий работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя).
