В соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Вправе ли организация заменить дополнительные дни отпуска, предусмотренные законодательством для работников-инвалидов, денежной компенсацией при наличии соответствующего заявления работника?
Ответ:
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Однако в соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 №
181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» у работников-инвалидов независимо от инвалидной группы продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 30 календарных дней.
Статьей 126 ТК РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Таким образом, поскольку ст. 126 ТК РФ не содержит каких-либо оговорок относительно порядка использования основного ежегодного отпуска работниками-инвалидами, работодатель вправе при наличии соответствующего заявления работника заменить дни основного отпуска, превышающие 28 календарных дней, денежной компенсацией.
Вопрос:
Инвалид II группы подал мировому судье апелляционную жалобу. При этом от него потребовали уплаты госпошлины, аргументируя тем, что освобождение от уплаты госпошлины инвалидов II группы, выступающих в суде в качестве ответчиков, гл. 25.3 НК РФ не предусмотрено. Правомерно ли это?
Ответ:
Как гласит письмо из Министерства финансов РФ (от 4 июня 2012 г. N 03-05-06-03/52), департамент налоговой и таможенно-тарифной политики, рассмотрев обращение, сообщает следующее:
В силу положений ст. 333.17 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) плательщиками государственной пошлины признаются организации и физические лица в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции, арбитражных судах или по делам, рассматриваемым мировыми судьями, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с гл. 25.3 «Государственная пошлина» НК РФ.
На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.18 НК РФ плательщики уплачивают государственную пошлину, если иное не установлено гл. 25.3 «Государственная пошлина» НК РФ, при обращении в Конституционный суд Российской Федерации, в суды общей юрисдикции, арбитражные суды или к мировым судьям до подачи запроса, ходатайства, заявления, искового заявления, жалобы (в том числе апелляционной, кассационной или надзорной).
При этом ч. 2 ст. 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что право апелляционного обжалования решения суда принадлежит сторонам и другим лицам, участвующим в деле.
Подпунктом 2 п. 2 ст. 333.36 НК РФ установлено, что от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы, являющиеся инвалидами I и II групп, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений п. 3 ст. 333.36 НК РФ.
Что касается инвалидов II группы, выступающих в суде в качестве ответчиков, то освобождение их от уплаты государственной пошлины гл. 25.3 «Государственная пошлина» НК РФ не предусмотрено.
Вопрос:
Работнику организации установлен неполный рабочий день. Подлежит ли дополнительному сокращению рабочее время такого работника в канун праздничного дня?
Ответ:
Статья 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда для инвалидов I и II групп. Также согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Указанная норма не содержит каких-либо исключений относительно тех работников, для которых в организации установлен неполный рабочий день.
Аналогичный вывод содержит Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963 «О признании недействующими абзаца третьего пункта 2 и примера, приведенного в пункте 2, разъяснения, утв. Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 № 65», согласно которому ч. 1 ст. 95 ТК РФ устанавливает общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, распространяется на всех работников и является обязательным для работодателей.
Таким образом, у работников организации с установленным неполным рабочим днем предпраздничный рабочий день сокращается на один час в общем порядке.
Вопрос:
С какого момента стандартный налоговый вычет по НДФЛ предоставляется в повышенном размере (3000 руб.) на ребенка-инвалида – с начала налогового периода или с момента оформления инвалидности?
Ответ:
Специальная норма, устанавливающая налоговый вычет по НДФЛ на ребенка-инвалида в размере 3000 руб., применяется с месяца, в котором ребенку налогоплательщика оформлена инвалидность в установленном порядке.
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ стандартный налоговый вычет предоставляется за каждый месяц налогового периода налогоплательщикам, являющимся родителем, супругом (супругой) родителя, усыновителем, опекуном, попечителем, приемным родителем, супругом (супругой) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: 1400 руб. – на первого ребенка; 1400 руб. – на второго ребенка; 3000 руб. – на третьего и каждого последующего ребенка; 3000 руб. – на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы
обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.
Если первому (второму) ребенку налогоплательщика инвалидность установлена в течение налогового периода, то стандартный налоговый вычет в повышенном размере (3000 руб.) применяется с месяца, в котором оформлены соответствующие документы.
Если ребенок, которому в течение налогового периода установлена инвалидность, является третьим или последующим, то размер стандартного вычета в течение всего налогового периода составляет 3000 руб. и не изменяется (не повышается).
Вопрос:
В организацию неоднократно обращаются инвалиды, пользующиеся услугами ортопедического предприятия. В этом году ортопеды приезжали трижды – снимут мерки, а для получения готовой ортопедической обуви нужно ехать в г. Пермь, это накладно! Ведь стоимость проездного билета от Соликамска до Перми – 880 рублей (туда и обратно)!
Ответ:
По информации, полученной из Фонда соцстраха Пермского края, согласно постановлению Правительств РФ № 240 от 07.04.2008 г. по обеспечению техническими средствами реабилитации следует тщательно познакомиться с условиями их получения, а также получением компенсации за расходы по представленным документам.
Вся необходимая информация размещена на сайте fss.perm.ru.
При подготовке рубрики «Спрашивай – отвечаем» использованы материалы программы «Консультант плюс» и ФСС.
