Ответ: В силу ст. 73 Трудового кодекса РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Если на основании медицинского заключения работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Это означает, что при отсутствии у работодателя работы, отвечающей требованиям, установленным медицинским заключением, либо отказе работника от перевода на такую работу трудовой договор с работником подлежит прекращению по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом желательно письменно зафиксировать тот факт, что работодатель предлагал работнику перевод на другую работу, но работник от нее отказался. Сделать это можно путем письменного уведомления об имеющихся вакансиях, на котором работник собственноручно поставит отметку о согласии или несогласии с переводом на другую работу.
При увольнении работника по данному основанию работодателю надлежит выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Исходя из вышеизложенного, если работнику была установлена II группа инвалидности сроком свыше 4 месяцев, то действия работодателя правомерны, так как на момент отказа работника от имеющейся работы других вакансий, подходящих работнику по состоянию здоровья, не было в наличии.
* * *
Вопрос: Я работаю слесарем-сборщиком. Имею инвалидность по общему заболеванию. Инвалидом стал, работая на данном предприятии. Может ли администрация уволить меня в связи с сокращением штатов?
Ответ: В статье 179 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) предусмотрены гарантии отдельным категориям работников при сокращении. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
– семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
– лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
– работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
– инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
– работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Вы подпадаете под одну из указанных в статье категорий, как работник, получивший профессиональное заболевание, следовательно, имеете преимущественное право на оставление на работе.
Кроме того, увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия, на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
