НАШЕ ПРАВО

Конвенция требует изменений в законах (продолжение)

Поговорим  о тех изменениях, которые произойдут в законодательстве в сфере трудоустройства инвалидов.

Так, например, распоряжение Правительства РФ от 15 октября 2012 года № 1921-р выдвигает комплекс мер, направленных на повышение эффективности реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов и на обеспечение доступности профессионального образования на 2012–2015 годы.

В марте 2013 года должен быть представлен в Правительство РФ проект Федерального закона о внесении изменений в ФЗ № 181 «О социальной защите инвалидов» в части установления полномочия Российской Федерации по определению основных требований к оборудованию (оснащению) специальных рабочих мест для трудоустройства  инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности.

С 2013 года уполномоченные лица должны выступить с докладом в Правительстве РФ о мониторинге наличия в  учреждениях  профессионального образования условий для получения профессионального образования инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья.

В 6-месячный срок со дня официального опубликования изменений в ФЗ № 181 разработать основные требования по оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности.

Во II квартале 2014 года планируется подготовить методические рекомендации по разработке видов   трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их  жизнедеятельности.

Планируется разработать и утвердить перечень мероприятий по созданию в учреждениях профессионального образования условий для получения профессионального образования инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья (I квартал 2014).

В течение 2014 и 2015 годов должны быть внесены изменения в утвержденные федеральные образовательные стандарты, а также при необходимости организованы и утверждены специальные федеральные образовательные стандарты профессионального образования для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Потребуется разработать и внедрить специальные программы профессионального образования, адаптированного для обучения инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Все перечисленные выше меры направлены на создание условий для оборудования рабочего места с учетом нарушенных функций и ограничения жизнедеятельности каждой группы инвалидов, а также создания нормальных условий профессионального обучения, что на данном этапе развития образовательной инфраструктуры крайне актуально.

Помимо этого, в ноябре 2012 года вышло распоряжение Правительства РФ от 22.11.2012 № 2149-р «О государственной программе «Содействие занятости населения»», в котором предполагается с 2013 по 2015 гг. создавать ежегодно до 14,2 тыс. специальных рабочих мест для инвалидов.

Мы очень надеемся, что все эти меры будут реализованы в жизнь, и это позволит многим инвалидам не только получить образование в достойных условиях, но и работу с нормальными условиями, а в итоге оказаться независимыми в материальном плане от других людей.

Не стоит, однако, забывать, что во многом реализация данных мероприятий зависит от вас самих.

Спрашиваете – отвечаем

Вопрос

Я получаю пенсию по инвалидности с февраля 2003 г. В июле 2003 г. купил однокомнатную квартиру. С 1 февраля 2003 г. по 31 декабря 2007 г. я не работал. С 1 января 2008 г. по 31 октября 2012 г. я возобновил трудовую деятельность, а с 1 ноября 2012 г. уволился с работы. На протяжении трудовой деятельности организация-работодатель удерживала НДФЛ (налог на доходы физических лиц) с моей заработной платы.

Вправе ли я получить имущественный налоговый вычет по НДФЛ в данной ситуации? Если да, то за какой налоговый период Читать дальше

Указ Президента Российской Федерации

7 мая 2012 года вышел Указ Президента Российской Федерации «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» № 597. В целом в Указе прописаны основные меры поддержки населения, в том числе повышение заработной платы в 1,4–1,5 раза, повышение уровня квалификации кадрового состава, увеличение пенсии и вопросы, касающиеся культуры. Читать дальше

Спрашивайте – отвечаем

Вопрос:

Супруги планируют продать недвижимость в целях оплаты лечения и реабилитации ребенка-инвалида за рубежом. Семья является малообеспеченной, супруг – нетрудоспособный инвалид II группы, супруга не работает, так как ухаживает за ребенком-инвалидом.
Применяется ли освобождение от уплаты НДФЛ по доходам от продажи квартиры в вышеуказанном случае? 

Читать дальше

Конвенция требует изменений в законах

Подтверждая статус инвалида, как полноправного члена общества, Конвенция определяет дополнительные гарантии его соблюдения и закрепляет соответствующие обязанности государств-участников Конвенции по поощрению, защите и обеспечению полного и равного осуществления всеми инвалидами всех прав человека и основных свобод, а также по поощрению уважения присущего им достоинства.

Читать дальше

Горячая линия

В связи с декадой инвалидов
7 декабря 2012 г. с 10.00 до 14.00
ФКУ «ГБ МСЭ по Пермскому краю» экспертный состав № 7 проводит
«горячую линию» по вопросам детской инвалидности.
Телефон 8 (342) 244–56–09.

7 декабря 2012 г. с 10.00 до 14.00
специалисты экспертных составов «Главного бюро «МСЭ»
№№ 1,2,4,5,6 проводят
«горячую линию» по вопросам проведения медико-социальной экспертизы и разработки индивидуальной программы реабилитации. 

Телефоны:
№ 1 – 8(342) 241–07–76,
№ 2 – 8(342) 216–59–40,
№ 4 – 8(342) 281–75–47,
№ 5 – 8(342) 241–14–98,
№ 6 – 8(342) 244–62–47.

Информация для работающих инвалидов

Вопрос: 10.04.2012 работник представил работодателю справку об установлении ему II группы инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. В этот же день он был отстранен от работы с предложением перевода на другую должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. После отказа от перевода на эту должность в тот же день был издан приказ об увольнении работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, несмотря на то, что через два дня в организации могла появиться подходящая работнику вакантная должность. Правомерны ли действия работодателя? Читать дальше