В организации применяется окладная система начисления заработной платы. Какой оклад нужно указать в трудовом договоре с работником, которому по соглашению сторон установлено неполное рабочее время? Какой оклад указать в трудовом договоре работника, которому установлен в силу закона сокращенный рабочий день? Какой оклад нужно указать в трудовом договоре с совместителем, если в силу закона он не может работать более половины нормы рабочих часов: полный или половину оклада?
НАШЕ ПРАВО
Получение государственных услуг без барьеров
Вопрос – ответ
В организации работает инвалид II группы. В соответствии с медицинским заключением он может работать не более трех часов в день. Как следует производить оплату труда указанному работнику: пропорционально отработанному времени или исходя из полного оклада?
На крыльях «галочки» – в будущее

После подписания и последующей ратификации Конвенции о правах инвалидов государство взяло на себя обязательство нивелировать различия между обычными гражданами и гражданами с проблемами здоровья во всех сферах жизни. В рамках этих обязательств Избирательная комиссия Пермского края проводит работу по реализации избирательного права инвалидов. Одно из её направлений – повышение заинтересованности избирателей в участии в голосовании. В частности конкурс «Мой выбор» – на лучший подарок, сделанный своими руками для впервые голосующего, вызвал живой отклик у людей с ограниченными возможностями здоровья Пермского края. Из самых разных уголков потекли на конкурс картины и вышивки, предметы народных промыслов и мягкие игрушки, прихватки и шкатулочки – свидетельства душевной щедрости от 47 участников – взрослых и детей. Кто-то смастерил сразу несколько подарков, поражающих кропотливостью исполнения и творческим размахом.
Спрашиваете – отвечаем
У работодателя имеется копия справки МСЭ о признании ребенка работника инвалидом (возраст ребенка – 16 лет). При этом определено, что инвалидность установлена на срок до 01.05.2013, дата очередного освидетельствования – 16.04.2013.
Бесплатная юридическая помощь