Доля занятых инвалидов, %
В России трудоустроены менее трети людей с инвалидностью, что обусловлено нехваткой адаптированных рабочих мест, предвзятым отношением работодателей и неудовлетворительными условиями труда
В нашей стране насчитывается свыше 11 млн людей с инвалидностью. Многие из них хотят и могут работать. Человек должен уметь зарабатывать себе на жизнь, даже если он инвалид, кроме того, работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать себя частью современного общества.
Проблема занятости и трудоустройства инвалидов в современном обществе является актуальной. В России трудоустроены менее трети людей с инвалидностью. Инвалиды испытывают ряд трудностей в трудоустройстве по причине того, что работодатели промышленных предприятий под разными предлогами не трудоустраивают их. Все это создает дополнительную напряженность в обществе, делает «ненужными» огромное количество людей.
Часть проблемы, связанной с трудоустройством инвалидов, могут решить НКО – некоммерческие организации, которые выступают проводниками инклюзивных практик. К некоммерческим организациям относится Пермская краевая организация Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов». Предлагаю рассмотреть Пермскую краевую организацию ВОИ как адаптивную площадку для трудоустройства людей с инвалидностью. Но для начала необходимо отметить следующее.
Роль Пермской краевой организации ВОИ в инклюзивном трудоустройстве
В нашей организации работают 100 человек с инвалидностью. Мы предлагаем официальное трудоустройство и социальные гарантии. Вакансии и должности самые разные. Это специалист по работе с инвалидами, специалист по организационной работе, специалист по социокультурной реабилитации, специалист по спортивной реабилитации (адаптивная физкультура), специалист по доступной среде, секретарь, специалист отдела ТСР, бухгалтер.
Пермская краевая организация ВОИ предоставляет условия труда, адаптированные под индивидуальные потребности сотрудников с инвалидностью. Мы предлагаем: гибкий график работы, возможность частичной занятости и дистанционной работы, а также возможны индивидуальные договоренности. Все это создает комфортную рабочую среду и повышает продуктивность деятельности.
При рассмотрении кандидатур в нашей организации понимают, что ограниченные физические возможности не означают ограниченные профессиональные качества. Среди соискателей с инвалидностью есть люди с богатым опытом, двумя высшими образованиями, управленческими компетенциями. Помимо профессиональной подготовки, мы консультируем по вопросам создания безбарьерной среды, проводим спортивные мероприятия, оказываем помощь в социальной адаптации. И что важно — все эти направления развивают и реализуют сами люди с инвалидностью.
Мотивация соискателей
Если у человека есть мотивация, он прилагает максимум усилий, чтобы вернуться к активной деятельности. В нашей организации есть примеры, когда люди начинали работу с неуверенностью, а затем раскрывались и становились ценными специалистами, полноправными членами команды. Работа в структуре ВОИ дарит ощущение значимости и позволяет ощущать собственный вклад в общее дело. Работа в Пермской краевой организации мотивирует поддерживающей атмосферой и пониманием среди коллег, ощущением социальной значимости и психологическим комфортом. Если сотруднику хорошо на рабочем месте, и он чувствует, что его ценят, то он стремится развиваться и удержаться в организации.
Помогая другим – возвращаешь себя
Возможность трудиться и приносить пользу другим – одна из важнейших потребностей человека, независимо от его физических возможностей. В современном обществе часто преобладает мнение, что людям с инвалидностью прежде всего нужна помощь и поддержка. Однако важно помнить: у каждого из них также есть потребность помогать другим.
В нашей организации трудятся сотрудники с разным профессиональным и жизненным опытом. Такой разнохарактерный коллектив способствует продвижению новых идей. Например, человек с инвалидностью может решать задачи нестандартным способом, что ценится в творческих и социальных проектах. Все наши местные организации участвуют в конкурсах социально значимых проектов на разных уровнях, а затем реализуют свои проекты, решая проблемы людей с инвалидностью.
Трудоустройство инвалидов в рамках соглашений
Опыт нашей организации служит примером успешного партнерства с крупными работодателями, попадающими под квотирование.
В Пермском крае действует Постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. N 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов», согласно которому предприятия, обязанные трудоустраивать к себе в штат людей с инвалидностью, но не имеющие возможности для этого, могут заключить договор с организацией, в том числе некоммерческой. НКО принимает на работу сотрудника с инвалидностью, а предприятие перечисляет на расчетный счет организации компенсацию расходов на заработную плату и начисления. При этом сотрудник с инвалидностью работает в организации, выполняя ее задачи.
Также существует мера государственной поддержки предприятиям, принимающим на работу людей с инвалидностью. Действует Приказ Социального фонда России от 29 декабря 2024 г. № 2712, предусматривающий возмещение части расходов работодателей на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Оборудование рабочего места осуществляется работодателем индивидуально, исходя из сведений, содержащихся в рекомендациях индивидуальной программы реабилитации или абилитации, в соответствии с характером труда инвалида и его трудовыми функциями. Пермская краевая организация ВОИ создала рабочее место для инвалида 2-й группы по зрению на должность
PR-сопровождение деятельности организации и приобрела необходимое для работы оборудование и технику.
Участие в деятельности Пермской краевой организации ВОИ для человека с инвалидностью — это не просто работа, а важный шаг на пути к возвращению в активную жизнь. Мы много раз наблюдали, как после тяжелой операции или длительной реабилитации человек теряет веру в себя. В такие моменты особенно нужна поддержка — и возможность стать членом трудового коллектива, пусть даже в формате «пробной» занятости. Это как раз под силу НКО.
Подведем итог
На примере Пермской краевой организации ВОИ мы видим, что НКО – это универсальная площадка для инклюзивного трудоустройства. Этому способствуют: гибкий график работы, в том числе дистанционная занятость; мотивация сотрудников – возможность оказания помощи другим людям; атмосфера поддержки и внимания в инклюзивном коллективе. Преимущество еще и в том, что разноплановый коллектив способствует решению конкретных социальных проблем за счет новых идей и проектной деятельности. Более того, НКО могут заключать договоры с предприятиями о предоставлении рабочих мест для людей с инвалидностью, создавать рабочие места благодаря государственной программе, а также приобретать необходимое оборудование. Нет сомнений, что НКО могут реально изменить ситуацию на рынке труда.
Остается лишь добавить, что для достижения устойчивого успеха в этом направлении необходима комплексная поддержка со стороны государства, включая законодательные инициативы, финансовую помощь и образовательные программы.
Надежда Романова,
председатель Пермской краевой организации ВОИ
